12/01/2014 | almaenquete

Alma en vakbond: praat over de toekomst, niet over het verleden

Opgelet: dit artikel lijkt al van een tijdje geleden te zijn. Dit is mogelijk niet de meest recente informatie over dit onderwerp.

Afgelopen november hebben 3442 leden en niet-leden van de universitaire gemeenschap gereageerd op onze oproep om deel te nemen aan een enquête over Alma. Deze respons was overweldigend. In de extra mogelijkheid om een suggestie door te geven aan Alma gaven vele respondenten aan dat ze bang zijn dat Alma ten onder gaat aan het verslechterende vertrouwen onder studenten. Sommige studenten gaven zelfs aan bang te zijn dat Alma binnen 10 jaar ophoudt te bestaan. Wij zijn ons doordrongen van dit probleem: Alma moet dus veranderen. Door andere behoeftes onder studenten is er nood aan een herpositionering van Alma. Dat betekent onder andere echte vegetarische alternatieven, kwaliteitsvolle maaltijden, meer variatie in maaltijden en de informatievoorziening op orde krijgen.

Om die wens in vervulling te laten gaan voor gebruikers moet Alma eerst haar zaakjes op orde hebben. Niet dat er winst nodig is. Nee! Integendeel, LOKO zal nooit pleiten voor winst. LOKO pleit wel voor break-even resultaat.

De vakbond moet realiseren dat de enige weg om meer arbeidsplaatsen te creëren bij Alma de weg terug omhoog is en niet de weg van stilstand. Hiervoor moet Alma veranderen. Alma heeft het afgelopen jaar onder het managementteam van interimmanager Daniel Lips reeds haar broeksriem aangehaald, iets waar we nu reeds positieve tekenen van zien. Het is Alma gelukt om een sluitende begroting te presenteren voor 2014. Met minder verkoop en dus ook minder werkuren. Dit betekende, helaas, onvermijdelijke ontslagen. Wat wij zeer betreuren.

Dat betekent niet dat LOKO met alles zomaar instemt binnen de RvB. LOKO eiste vroeger, eist nu en zal in de toekomst eisen dat de directie netjes omgaat met het personeel. Het personeel heeft rechten en plichten en daar moeten de CEO en zijn directie op een juiste manier mee omgaan.

Wil Alma aan de wens van zijn gebruikers tegemoet komen dan zal Alma in de komende vijf jaar veranderingen moeten gaan doorvoeren. Een betere Alma betekent meer vertrouwen van de gebruiker. Meer vertrouwen van de gebruiker betekent meer omzet. Wat weer meer werkgelegenheid kan creëren. Wij hopen in de vakbond en het personeel serieuze partners te vinden die niet roepen vanaf de zijlijn, niet dwarsbomen om te dwarsbomen, maar die met een innovatieve en creatieve geest naar de toekomst willen kijken. Bij Alma werken zeer capabele personeelsleden die goed van pas kunnen en zullen komen bij de veranderingen binnen Alma. Vakbond: steun deze personeelsleden, kom uit de geest van de dogmatici, toon u een partner en strijd samen met ons voor een betere Alma.

Maar niet alleen de vakbond moet volgens ons de handschoen oppakken. De directie van Alma moet ook haar verantwoordelijkheid nemen en de vakbond de gelegenheid geven deze rol te spelen. Creëer de ruimte zodat de vakbond deze rol kan spelen.

LOKO zal het proces van verandering kritisch en constructief blijven volgen. In de RvB hebben wij ons bewezen als een kritische constructieve partner die instaat voor de belangen van de student. De enige weg is de weg omhoog. Niet de weg van stilstand.

Haroun Boujemaa (Ondervoorzitter Raad van Bestuur Alma)
Niek Ritzen (lid Raad van Bestuur Alma)

Bijlages | Resultaten Almabevraging 2013.pptx
12/01/2014 | almaenquete

Alma en vakbond: praat over de toekomst, niet over het verleden

Opgelet: dit artikel lijkt al van een tijdje geleden te zijn. Dit is mogelijk niet de meest recente informatie over dit onderwerp.

Afgelopen november hebben 3442 leden en niet-leden van de universitaire gemeenschap gereageerd op onze oproep om deel te nemen aan een enquête over Alma. Deze respons was overweldigend. In de extra mogelijkheid om een suggestie door te geven aan Alma gaven vele respondenten aan dat ze bang zijn dat Alma ten onder gaat aan het verslechterende vertrouwen onder studenten. Sommige studenten gaven zelfs aan bang te zijn dat Alma binnen 10 jaar ophoudt te bestaan. Wij zijn ons doordrongen van dit probleem: Alma moet dus veranderen. Door andere behoeftes onder studenten is er nood aan een herpositionering van Alma. Dat betekent onder andere echte vegetarische alternatieven, kwaliteitsvolle maaltijden, meer variatie in maaltijden en de informatievoorziening op orde krijgen.

Om die wens in vervulling te laten gaan voor gebruikers moet Alma eerst haar zaakjes op orde hebben. Niet dat er winst nodig is. Nee! Integendeel, LOKO zal nooit pleiten voor winst. LOKO pleit wel voor break-even resultaat.

De vakbond moet realiseren dat de enige weg om meer arbeidsplaatsen te creëren bij Alma de weg terug omhoog is en niet de weg van stilstand. Hiervoor moet Alma veranderen. Alma heeft het afgelopen jaar onder het managementteam van interimmanager Daniel Lips reeds haar broeksriem aangehaald, iets waar we nu reeds positieve tekenen van zien. Het is Alma gelukt om een sluitende begroting te presenteren voor 2014. Met minder verkoop en dus ook minder werkuren. Dit betekende, helaas, onvermijdelijke ontslagen. Wat wij zeer betreuren.

Dat betekent niet dat LOKO met alles zomaar instemt binnen de RvB. LOKO eiste vroeger, eist nu en zal in de toekomst eisen dat de directie netjes omgaat met het personeel. Het personeel heeft rechten en plichten en daar moeten de CEO en zijn directie op een juiste manier mee omgaan.

Wil Alma aan de wens van zijn gebruikers tegemoet komen dan zal Alma in de komende vijf jaar veranderingen moeten gaan doorvoeren. Een betere Alma betekent meer vertrouwen van de gebruiker. Meer vertrouwen van de gebruiker betekent meer omzet. Wat weer meer werkgelegenheid kan creëren. Wij hopen in de vakbond en het personeel serieuze partners te vinden die niet roepen vanaf de zijlijn, niet dwarsbomen om te dwarsbomen, maar die met een innovatieve en creatieve geest naar de toekomst willen kijken. Bij Alma werken zeer capabele personeelsleden die goed van pas kunnen en zullen komen bij de veranderingen binnen Alma. Vakbond: steun deze personeelsleden, kom uit de geest van de dogmatici, toon u een partner en strijd samen met ons voor een betere Alma.

Maar niet alleen de vakbond moet volgens ons de handschoen oppakken. De directie van Alma moet ook haar verantwoordelijkheid nemen en de vakbond de gelegenheid geven deze rol te spelen. Creëer de ruimte zodat de vakbond deze rol kan spelen.

LOKO zal het proces van verandering kritisch en constructief blijven volgen. In de RvB hebben wij ons bewezen als een kritische constructieve partner die instaat voor de belangen van de student. De enige weg is de weg omhoog. Niet de weg van stilstand.

Haroun Boujemaa (Ondervoorzitter Raad van Bestuur Alma)
Niek Ritzen (lid Raad van Bestuur Alma)

Bijlages | Resultaten Almabevraging 2013.pptx